El portafolio de formación de DO IT: una baraja para diseñar programas a medida
Las empresas suelen enfrentarse a un problema común: elegir entre catálogos de formación largos y poco claros. Para simplificar este proceso, DO IT ha diseñado su portafolio como una baraja de cartas que permite estructurar programas de formación de manera más visual, práctica y ordenada.
Cada carta representa un módulo de formación y cada color indica la competencia que se trabaja, como liderazgo, comunicación, colaboración o enfoque en resultados. Este formato facilita ver rápidamente las opciones disponibles y construir un plan alineado con las necesidades reales del equipo.
Más que un recurso visual, la baraja funciona como una herramienta para pensar con las manos. Permite mover, combinar y priorizar módulos sobre la mesa, haciendo que el diseño de programas de formación sea más claro, ágil y colaborativo entre el área de recursos humanos y sus clientes internos.
En lugar de seleccionar cursos de forma aislada, las organizaciones pueden construir “jugadas” que respondan a retos concretos, optimizando así el impacto de la formación y mejorando la toma de decisiones en el desarrollo de personas.
Este enfoque convierte el portafolio de DO IT en una solución práctica para diseñar programas de formación corporativa, facilitando la selección de contenidos y alineando la formación con los objetivos del negocio.