No se trata de lástima.
Tampoco de admiración.
Se trata de normalidad.
Porque cuando una persona con discapacidad llega a tu equipo, no solo llega ella… También llegan tus dudas, tus silencios, tus historias internas.
¿Y si digo algo que no debería?
¿Y si se siente incómoda?
¿Y si yo me siento incómodo (a)?
Todo eso es normal.
Pero no se trata de evitarlo.
Se trata de reconocerlo y revisarlo.
La verdadera inclusión no empieza en los protocolos.
Empieza cuando dejamos de actuar desde el miedo, y empezamos a ver al otro como lo que es: una persona.
Una persona que funciona con otras condiciones, pero que puede aportar, trabajar, convivir y crecer como cualquiera.
No es tratar diferente. Es tratar con conciencia.
Porque al final, lo que cambia no es su valor, lo que cambia son algunas condiciones.
EL RETO DE LA SEMANA
Si no has tenido la oportunidad de trabajar con personas con alguna discapacidad te invitamos a que reflexiones sobre tus posibles miedos y reacciones. Finalmente… cada vez la inclusión y la diversidad son realidades que está ala vuelta de la esquina.