Los Dakotas son esas personas que tienen el perfil de un águila. Un Dakota fija la mirada en su objetivo y toma las acciones necesarias para cumplirlo. Valora la rapidez y considera que la eficiencia es indispensable para lograr metas.
Son muy seguros de sí mismos, competitivos, arriesgados, desafiantes, orientados al logro, críticos e impacientes con los demás. Siempre tienen un objetivo en mente y se mueven por la vida con paso firme.
Su conducta está orientada a la acción, a la rápida solución de problemas y son veloces a la hora de decidir. Están dispuestos a tomar riesgos, por lo que suelen tomar decisiones con la información que tienen a mano.
Son los primeros en hablar y lo hacen de manera categórica. No dan rodeos pues tienen claro qué quieren decir.
Son un ingrediente fundamental en el equipo porque ayudan a avanzar, muestran el camino y dan seguridad, aunque corren el riesgo de parecer autoritarios y amedrentar un poco a los demás.
Cuando te comuniques con un Dakota, olvídate de los rodeos y ve directo al grano. Ellos no se toman las cosas de manera personal ni esperan que tú lo hagas. Expresa tus opiniones de manera clara y directa. Prepara con antelación lo que vas a decir y las posibles objeciones, para asegurarte de que la conversación va dirigida a lograr el objetivo.
Un Dakota puede ser tu mejor aliado para conseguir resultados. No te enganches con su aparente falta de sensibilidad o impaciencia.
Y si tú eres un Dakota, sé consciente de que los demás son la clave para lograr resultados. Que necesitas de Ikkys, Sammys y Corys a tu alrededor para alcanzar tus objetivos.
En los próximos boletines conocerás a estos otros tres temperamentos y aprenderás cómo comunicarte efectivamente con cada uno de ellos.
EL RETO PARA ESTA SEMANA:
Identifica a los Dakotas que tienes alrededor en tu trabajo y en tu vida personal y piensa… ¿Cuál es tu reacción natural frente a ellos? ¿Te pones a su altura y logras hacer equipo o te amedrentan un poco? ¿Qué puedes hacer para comunicarte mejor con un Dakota?
MÓDULOS DO IT SOBRE EL TEMA
Los Dakotas necesitan recibir feedback de manera directa y clara y lo dan de la misma manera. En ¿Feedback? Sí, por favor y Feedback proactivo, dos de los módulos que frecuentemente se incluyen en programas de liderazgo DO IT, los participantes aprenden a identificar su propio estilo y el de los demás para dar y recibir feedback de manera asertiva y efectiva.
Para descargar el portafolio completo de módulos DO IT, simplemente haz click en DESCARGAR.
